理論與實踐并行，素養與技能同肩！
——東莞穗豐糧食集團開展2018年度總評式考核測試快報
常言道：管理是盯出來的，人才是逼出來的！嚴是愛、松是害！……
這些都是行業頂尖企業所秉持的優秀核心人才理念。為加強核心人才的錘煉，提升精英骨干團隊的理論知識與技能，
強化崗位素質和技術考核，東莞穗豐糧食集團按年度人才培養規劃，近期舉行了本年度最后一次技能與理論知識考核測試。集團各分公司在人事行政部的組織下，有關測試工作有條不紊地落地執行。
據了解，本次考核考試，堅持理論與實踐相結合，本次考試從集團人才培養考核試題庫中隨機抽取A卷進行，難度適中，同時兼顧了內部管理規章制度的細節，既涵蓋了技術、工藝控制、設備調試、倉儲熏蒸、儲存安全、精益生產等實操部分，又包括了人事（重點是薪酬測算方式、計量規定等）、行政、后勤管理、班組管理、崗位職責、交接班制度、安全管理等全方位的內容。絕對稱得上是一次年度的全方位、練兵式的檢閱與總評式的考核。
作為穗豐集團的精英骨干，大伙們早就形成了良好的“工學型”成長的職業習慣！雖然平時的工作忙碌而緊張，但作為一名以技術型為先導的先進企業的員工，誰也不會落下學習的那些事兒！生產技術部在集團領導的統一部署和精心策劃下，建立健全了核心技術標準，同時以此為版本，建立完善了一整套的技術性學習資料庫和試題庫，結合集團多年來建立常態化的訓練、學習，以及勞動技能競賽、每周的生產與品控協調會等的措施，關鍵崗位的同事們絕對算得上是“輕車熟路”。
據息，此次考核考試，分兩個考場同時進行，其中東莞穗豐、國豐糧油兩個分公司的相關人員安排在總部培訓廳，梅州分公司的同事安排在瑞豐食品的培訓室�？荚囉杉瘓F人事行政部統一布置、安排監考和評卷，提升了效率，保持了良好的考風、秩序�？记斑�利用微信群公布了有關考核與晉升、績效掛鉤的規定，得到了同事的好評和點贊！
作為華南地區最具規模和實力的國家農業重點龍頭企業，穗豐糧食集團從總經理，到副總，以及部門經理負責人，管理團隊的每一位骨干，都非常重視集團和部門的人才發展，始終把核心人才的培養與團隊組建，看成是未來發展的核心要素！各項工作都始終圍繞著打造高覺悟、高素養、高技能的“三高”標準，用以支撐集團的各項事業發展，確保企業的產品和服務達到高品質、高效率和高信譽！
正是由于把核心人才當作企業未來發展的重要基石，在集團內部形成了“尊重人才、培養人才，人盡其才、才盡其用”的良好氛圍，公司的各項決策都得到廣大員工的高度認同，這種認同感和團隊的榮譽感，已經轉化為集團強大的執行力和團隊歸屬感，為公司在開辟新的業務和促進自身的更大發展，奠定了厚實的基礎！
（結）